Projektberatung Betriebliches Gesundheitsmanagement/Betriebliche Gesundheitsförderung

Ziel des Präventionsangebots ist die nachhaltige Förderung von Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Wohlbefinden der Beschäftigten durch die Verknüpfung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Betrieblicher Gesundheitsförderung. Durch die aktive Beteiligung der Beschäftigten sowie die Stärkung der Gesundheitskompetenz werden gesundheitsförderliche Verhaltensweisen im Sinne der Verhaltensprävention unterstützt und individuelle gesundheitliche Ressourcen gestärkt. Gleichzeitig werden im Rahmen der Verhältnisprävention gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und betriebliche Strukturen geschaffen sowie arbeitsbedingte Belastungen und Stressfaktoren reduziert. Das Angebot trägt zur Stärkung der psychischen Gesundheit bei und unterstützt Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Suchtprävention. Ziel ist die Etablierung einer nachhaltigen gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur.

Die Umsetzung des Präventionsangebots erfolgt nach einem strukturierten und ganzheitlichen BGM-Prozess, der sich am Projektmanagement-Zyklus orientiert. Dabei werden Gesundheitsförderungsmaßnahmen systematisch geplant, umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt. Ziel ist es, Gesundheit nachhaltig in den betrieblichen Strukturen und Prozessen zu verankern. Die Vorgehensweise eignet sich sowohl für größere Unternehmen als auch für kleine Betriebe und wird an die jeweiligen Rahmenbedingungen angepasst.

Analyse der Ausgangssituation

Zu Beginn werden die gesundheitlichen Ressourcen, Belastungen und Bedarfe im Unternehmen ermittelt. Je nach Ausgangslage können hierfür Arbeitsunfähigkeitsdaten ausgewertet, Beschäftigtenbefragungen durchgeführt oder Arbeitssituationserfassungen und Gesundheitszirkel eingesetzt werden. Die aktive Beteiligung der Beschäftigten stellt sicher, dass die tatsächlichen Herausforderungen und Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Planung, Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen

Auf Grundlage der Analyseergebnisse werden gemeinsam Ziele festgelegt und passgenaue Maßnahmen entwickelt. Dabei werden sowohl gesundheitsförderliche Verhaltensweisen der Beschäftigten gestärkt als auch Arbeitsbedingungen und betriebliche Abläufe gesundheitsgerecht gestaltet. Mögliche Schwerpunkte sind gesundes Führen, psychische Gesundheit, Stressbewältigung, Bewegungsförderung, gesunde Ernährung und Suchtprävention. Die Umsetzung erfolgt beispielsweise durch Workshops, Vorträge, Trainings, Gesundheitstage oder organisatorische Verbesserungen im Arbeitsumfeld.

Evaluation und Weiterentwicklung

Abschließend werden die durchgeführten Maßnahmen systematisch bewertet und die Ergebnisse mit den definierten Zielen abgeglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse dienen dazu, erfolgreiche Ansätze weiterzuführen und das Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiterzuentwickeln. So wird eine langfristige und nachhaltige Gesundheitsförderung im Unternehmen sichergestellt.

• Praxisbeispiele veranschaulichen erfolgreiche BGF-Projekte

• Ansatz: Verhaltens- und Verhältnisprävention